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如何成为一个被95后《追随》的领导者(1)

时间:2月前 2021-02-04 21:34 所属栏目:营销教程 阅读数量:()

如何成为一个被95后《追随》的领导者(1)

刚入职场,94年的我突然发现自己已经23岁,伴随而来的是越来越多95后的新生代们像浪潮一样,一浪一浪的涌向职场。他们朝气蓬勃,乐观热情,具有无穷的创造力,但是同时,他们也更具个人主义,对于职场的选择更加的随意与放松。

那么怎样把新生代95后更好的留在公司?他们喜欢怎样的“BOSS”呢?

不可否认的是,对于95后而言,他们需要的是一个不断提升个人的修养与才能的BOSS,修养主要体现在品格、谦逊、担当、勇气,而才能则表现为学习、变革、判断、远见。

1、品格:优良的品格就是诚实,作为BOSS能够诚实的面对自己的价值观、信仰以及意愿保持诚实,并且对他人所产生的影保持诚实,在过程中坦诚面对你的员工。

2、谦逊:我一直以为,谦逊是BOSS或者说大人物应该具备的最重要的一点,身居高位却谦逊有加,对下属表达充分的关心与问候,肯定他人的功劳。“‘谦逊’作为品格的延伸,是一种能够承受自身依赖性和无知的事实的能力。”

3、担当:在一个团队的领导中,BOSS的责任就是酒啊收自己的职责,特别是在困难的时期。要记住,一件事的开始很简单,而最终的是为了达到最初的“目标”,并完成它。

4、勇气:不仅爱需要勇气,领导95后的新生代们也需要勇气,在面对挫败的时候,在听到他人反对意见的时候,永远记住倾听。

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